📌 일급이란 무엇인가요?

일급(일당)은 "하루 일한 만큼 받는 급여"이며, 특히 단시간 근로자나 일용직 근로자에게 적용됩니다. 통상적으로는 시급 × 실제 근로시간으로 계산되지만, 주휴수당 포함 여부가 중요한 차이를 만듭니다.

🧮 2025년 기준 시급 및 주휴수당 단가

• ✅ 2025년 최저시급: 10,030원입니다. 
• ✅ 하루 8시간 근무 기준 일급: 80,240원 → 10,030원 × 8시간 
• ✅ 주휴수당 포함 시급(하루 기준): 약 12,408원 → 주휴시간 산정 포함 

📐 일급 계산 공식

기본 공식:

일급 = 일 근무시간 × 시급

주휴수당을 포함할 경우:

일급 전체 = (일 근무시간 + 주휴시간 ÷ 소정근로일수) × 시급

※ 주휴수당은 “1주 소정근로시간 ÷ 40시간 × 8시간 × 시급”으로 산정하며, 일일 근무시간과 일수가 기준이 됩니다. 

📊 구체적인 예시 계산 (주 5일, 하루 8시간 기준)

⚠️ 다양한 근무 형태별 일급 적용

• 단시간 근로자(주 15시간 미만): 주휴수당 대상 제외. 즉, 순수 시급×근무시간만 적용됩니다. 
• 수습근로자 중 단순노무 직종이 아닌 경우: 최대 최저임금의 90% 지급 허용. 

🔍 추가 사항 & 주의사항

• 정기 상여금이나 복리후생비도 **최저임금 산입 임금**에 포함될 수 있으므로 일급 산정 시 확인 필요합니다. 
• 최저임금 미달 임금 지급 시, **최대 2천만 원 이하 벌금 또는 3년 이하 징역** 등 법적 제재 가능성이 있습니다.

📌 실무 팁: 일급 계산 시 체크리스트

1. 계약서의 '소정근로일수'와 실제 근무일이 일치하는지 확인하세요.
2. 주휴수당 지급 대상인지 반드시 계약 조건에 반영해야 합니다.
3. 수습 기간 적용 여부 및 감액 규정을 명시했는지 꼼꼼히 확인하세요.
4. 상여금, 복리후생비 등 산입여부가 일급에 포함되었는지 검토하세요.

✅ 마무리 요약

2025년 기준 일급은 시급×근무시간이 기본이며, 주휴수당 포함 여부에 따라 최대 20% 가까이 차이가 날 수 있습니다. 특히 단시간 근로, 수습 근로자, 아르바이트 등은 꼭 계약 조건을 확인하고 일급을 재계산해보세요!