💵 2025년 대한민국 최저임금 기준 완전 정리

2025년부터 모든 사업장에 적용되는 시간급 10,030원! 주휴수당 포함 월급과 연봉 계산법까지 한 번에 정리드립니다.

📌 2025년 최저임금 주요 개요

• ✅ 시간급: 10,030원 (2024년 대비 1.7% 인상)
• ✅ 일급: 8시간 기준 80,240원 
• ✅ 월급 환산: 주 40시간, 월 209시간 기준 2,096,270원

📊 인상률 추이와 최근 변화

• 2024년: 9,860원 → 2025년: 10,030원 (+170원, 1.7%)
• 최근 5년 인상 흐름: 2021년 1.5%, 2022년 5.05%, 2023년 5.0%, 2024년 2.5% → 2025년은 1.7%로 최근 두 번째로 낮은 상승률 

👥 적용 대상과 사용자 의무

모든 사업장과 근로자(정규직·비정규직·청소년·외국인 포함)에 동일하게 적용됩니다. 예외 사항은 아래와 같습니다:

• 가족 구성원만 고용한 사업장, 가사 사용인 등은 제외
• 3개월 이하 단순노무 수습 기간: 최저임금의 90%까지 허용

최저임금 미고시 사업장은 근로자에게 게시하거나 공지해야 하며, 이를 위반하면 과태료 또는 벌금이 부과될 수 있습니다. 

🧮 주휴수당 포함한 월급 계산법

주휴수당은 1주 소정근로를 모두 채우면 하루치 임금을 추가로 받는 제도입니다.

• 주휴수당 조건: 주 15시간 이상, 소정근로일 전부 출근, 다음 주 출근 예정자
• 예시 1: 주 40시간 근무 시
  → 주휴하루(8시간) 포함 급여 = (40+8)×10,030원 = 주 480,720원
  → 월 2,096,270원 (주급 × 4.345주 기준) 
• 예시 2: 파트타임 주 20시간 근무 시
  → 주휴(4시간) 포함 급여 = (20+4)×10,030원 = 주 240,720원
  → 월 1,045,934원
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💡 계산 예시: 시간급 → 연봉 환산

⚠️ 주의사항 & 예외 규정

• 수습 기간 3개월 이하 단순노무직 제외 시 시급은 최소 90%까지 허용 (9,027원) 
• 정기 상여금 및 복리후생비는 최저임금 산입 항목으로 포함됨 
• 지각·조퇴해도 주휴수당 지급 대상 유지됨
• 최저임금 미달 임금은 벌금 또는 징역 처벌 가능

🔍 실무 적용 팁

1. 근로계약서 임금 항목이 허용된 최저임금 이상인지 확인하세요.
2. 정기 상여금, 교통비 등 산입 여부를 따져서 총 지급액 계산하세요.
3. 수습직 채용 시 최저임금 감액 조건을 반드시 명시하세요.
4. 주휴수당 조건 충족 여부를 사업장과 근로자 모두 정확히 파악하세요.
5. 최저임금 변경 시 전 직원에게 공지하고 게시하세요.

📌 마무리

2025년 최저임금 시급은 **10,030원**이며, 주휴수당 포함 시 **월급은 약 2,096,270원**입니다. 모든 사업장과 근로자에게 적용되며, 위반 시 법적 책임이 따릅니다. 아르바이트를 시작하거나 HR 담당자라면 반드시 알고 넘어가야 할 핵심 정보입니다.