급여명세서를 제대로 이해하지 못하면 예상보다 적은 금액을 수령하거나 공제 항목을 오해할 수 있습니다. 특히 항목별 용어는 회사마다 표기 방식이 달라 더욱 헷갈리기 쉽습니다. 기본급, 수당, 공제, 비과세 여부 등 모든 요소는 실수령액과 직접 연결되므로 정확히 파악하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 급여명세서의 주요 용어를 소분류별로 자세히 정리해드립니다.
✅ 지급 항목: 고정급 및 근무조건 관련
기본급: 매달 고정적으로 지급되는 금액으로, 대부분의 수당 및 퇴직금 산정 기준이 됩니다.
정근수당/호봉수당: 근속 연수에 따라 지급되며, 공공기관에서 자주 사용되는 항목입니다.
직책수당/직무수당: 팀장, 파트장 등 직책 또는 역할에 따라 지급되는 수당입니다.
능력급: 회사의 자체 평가 기준에 따라 지급되는 성과 기반 기본급 요소입니다.
✅ 근로시간 관련 수당
연장근로수당: 1일 8시간, 주 40시간을 초과한 근무에 대해 1.5배 시급으로 지급됩니다.
야간근로수당: 오후 10시부터 오전 6시까지 근무 시 추가로 지급되는 수당입니다.
휴일근로수당: 주말, 공휴일 등 법정휴일 근무 시 발생하며 가산율 1.5~2배로 적용됩니다.
시급제 초과수당: 시급제 근로자가 근무시간을 초과했을 경우 지급되는 금액입니다.
내 실수령액 계산👆
✅ 복리후생 및 지원성 수당
식대: 사내 식사 제공이 없을 경우 지급되며, 월 10만원 이하는 비과세 가능합니다.
교통비: 대중교통을 이용한 출퇴근을 보전해주며, 최대 20만원까지 비과세 인정됩니다.
자가운전보조비: 개인차량 출퇴근 시 지급되며, 조건 충족 시 20만원까지 비과세입니다.
복지포인트: 회사 내 복지몰 또는 복리시설 이용 시 사용할 수 있는 포인트형 수당입니다.
✅ 상여 및 인센티브 항목
정기상여금: 명절, 분기별로 고정지급되는 상여로 연봉 외 추가 소득에 해당합니다.
성과급: 영업성과, 평가등급 등에 따라 연 1~2회 지급되며, 세금 부과 대상입니다.
인센티브: 단기성과나 특정 프로젝트 달성 시 지급되는 보상입니다.
성과분할배당: 회사 이익 배분 방식으로 상장기업에서 일부 지급합니다.
✅ 공제 항목: 4대 보험 및 세금
국민연금: 근로자 부담분은 4.5%로, 회사가 동일한 비율을 추가로 부담합니다.
건강보험: 총 급여액의 약 3.545%가 근로자 부담으로 공제됩니다.
장기요양보험: 건강보험의 부속 항목으로, 건강보험료의 약 12.81%가 추가로 공제됩니다.
고용보험: 실업급여 재원을 마련하기 위한 공제 항목으로, 0.9%가 부과됩니다.
소득세: 과세표준에 따라 차등 적용되며, 인적공제 반영 여부에 따라 달라집니다.
지방소득세: 소득세의 10% 수준으로 부과되는 지방세입니다.
✅ 그 외 자주 보이는 항목
노조비: 노동조합 가입 시 매월 일정 금액이 공제됩니다.
사우회비: 사내 경조사비, 상조회 운영비 등으로 공제되는 항목입니다.
복지기금: 근로복지기금을 회사가 운영하는 경우, 일부를 급여에서 공제합니다.
공제보험: 단체보험, 상해보험 등 회사 제공 보험료 중 개인 부담분이 해당됩니다.
